Teks: Nada Salsabila
Ilustrasi: Mardhi Lu

Guna mencegah penyebaran virus corona, sebagian kantor dan instansi harus menerapkan kebijakan kerja dari rumah atau work from home (WFH). Mau tidak mau, sebagian besar pekerja harus beradaptasi dengan kebiasaan baru. Meski kebijakan ini bertujuan untuk melindungi kita dari penularan Covid-19, di sisi lain WFH dapat memiliki dampak terhadap kesehatan mental dan emosi seseorang. Psikolog Susan Albers, Psy.D., mengungkapkan bahwa bekerja di rumah saat pandemi bisa terasa sulit dilakukan. Hal tersebut dikarenakan mereka harus beradaptasi dengan kondisi yang tidak pernah mereka alami sebelumnya, yang tentu akan menyebabkan stres dan berdampak kesehatan mental seseorang. Di saat rumah yang seharusnya menjadi tempat untuk istirahat bagi seseorang, kini harus ikut serta menjadi tempat seseorang melakukan pekerjaan. Maka dari itu, kami berbincang dengan segelintir pekerja dari beberapa bidang untuk mengetahui keresahan dan beban yang mereka alami saat bekerja di rumah, dan untuk mengetahui cara mereka menghadapi keresahan tersebut.

Athaya Nadjla
Copywriter at Flock Creative Network

Kesulitan dan keresahan apa yang Anda alami selama menjalankan WFH?

Kesulitan nomer satu yang aku alami dari awal adalah “waktu yang fleksibel”. Orang nganggepnya kalau di rumah bisa diajak meeting jam 8 atau jam 9 malem. Problem yang juga aku alami baru-baru ini misalnya ada meeting jam 11 pagi, nanti ada lagi jam 1 siang, dan seterusnya, jadi neverending meeting. Padahal kalau misalnya WFO most likely kemungkinannya kecil. Jadi keresahan yang kualami dari environment kantor adalah bisa meeting sampai malem, dan meeting yang deket-deketan. Karena banyak yang nganggep “kan lo di rumah”.

Kalau dari sisi pribadi, keresahannya adalah jadi males. Aku berusaha tiap hari untuk mandi dulu baru kerja. Tapi somehow ada hari dimana aku juga males banget dan jadinya kalau ngerjain kerjaan ga ambitious. Sama keresahan dari lingkungan di rumah adalah berisik. Kadang juga digangguin orang rumah, walaupun sebenernya mereka tau aku lagi kerja. Jadi ada tiga faktor, dari lingkungan kerja, pribadi, dan juga dari rumah.

Bagaimana cara Anda meredakan keresahan saat WFH?

Caranya kalau mulai dari aku pribadi dulu, aku selalu berusaha untuk selalu mandi sebelum kerja karena it’ll wake me up. Terus bikin kopi dan ngemil biar tetep bangun, dan sebisa mungkin aku gak duduk di kasur kalau kerja, aku selalu usahain untuk duduk di kursi biar gak males. Kalau dari faktor lingkungan rumah pasti aku selalu kabarin kalau mau kerja, atau sampai ngunci pintu kamar biar gak terganggu. Aku juga jarang banget work from cafe, karena most likely akan berisik dan lebih gak konsen, jadi aku selalu WFH biar lebih konsentrasi. Kalau dari faktor kantor cara aku ngatasinnya adalah aku selalu berusaha kalau ada hari dimana aku gak meeting sampai malem, sebisa mungkin aku akan berusaha tutup laptop cepet biar balance. Aku juga udah mulai stand up kalau ada meeting dan semisal aku belum makan atau ngerjain hal lainnya. Jadi mulai sekarang aku lebih berani ngomong, dan juga berani jawab di group perihal meeting.

Bagaimana kebijakan perusahaan berubah untuk memberikan kenyamanan bagi karyawan saat WFH? 

Kalau di kantorku aku ngerasa lebih dingertiin, contohnya bos aku nanya kalau aku habis vaksin, atau nyuruh makan. Kalau di kantorku juga dapet laptop, dan itu bener-bener membantu banget jadi bisa ngerjain pekerjaan secara cepet. Di kantorku juga fleksibel banget dan gak di-force untuk dateng ke kantor. Tapi yang aku rasain itu sih, lebih dingertiin dan diperhatiin hal-hal kecilnya, dan gak wajib WFO itu, jadi kita ada pilihan.

Mulai ada wacana untuk kembali WFO, bagaimana persiapan untuk kembali ke kantor? Apakah ada keresahan tertentu?

Walaupun aku pernah ketemu sama temen-temen kantor setelah sebulan cuma di laptop, aku tetep ngerasa anxiety kalo WFO. Karena aku pernah kena covid di kantor pas dulu magang, jadi aku masih rada takut. Kedua, ini gak berhubungan sama covid tapi aku juga kepikiran soal milih baju yang mau dipakai ke kantor. Terus kekhawatiranku adalah macet, jadi aku ngerasa anxiety mikirin “duh harus berangkat jam berapa ya”. Karena aku belum biasa untuk menyesuaikan juga. Aku juga suka ngerasa mager ke kantor dan bingung. Tapi secara sosial aku juga ngerasa gak enaknya masuk kerja selama pandemi karena selama ini ketemu orang di layar dulu, jadi pas ketemu orang pas pertama kali pas WFO ngerasa awkward banget. Jadi paling keresahannya ngerasa rada takut akan covid, masalah macet, bingung mau pakai baju apa dan makan apa, dan mungkin secara sosialnya kenalan sama orang.

Untuk persiapannya paling ya aku bawa tissue, hand sanitizer, bawa masker, dan selalu bawa bekel biar aman dan hemat. Terus dari malem udah planning mau pakai baju apa, dan udah ngitung-ngitung berangkat dari jam berapa. Aku juga janjian sama temen deket biar pas di kantor masuknya bareng, biar pas ketemu orang di lift gak awkward.

Setelah setahun lebih menjalani WFH, apakah mengubah perspektif tentang aktivitas kantor? 

Iya mengubah banget. Karena menurutku angkatan kita yang baru mulai magang dan kerja saat pandemi ada enak dan gak enaknya. Enaknya karena kita jadi langsung tau kalo ada beberapa hal yang bisa dikerjain di rumah. Terutama kalau kerja di agency awalnya gak terpikirkan yang dulunya punya kebiasaan kerja di kantor. Cuma pas ada WFH, mungkin orang agency jadi mikir kalau kerja di bidang kreatif bisa kerja dari rumah, atau work from Bali, as long as idenya ketemu dan pas disampein kelar juga kerjanya. Walaupun memang ada beberapa bidang yang gak bisa WFH, tapi kalau bidang kreatif aku yakin bisa. Intinya semuanya bisa tapi memang gak maksimal. Jadi beberapa industri bisa tau kemampuannya juga. Orang jadi “terpaksa” dan memaksimalkan source yang mereka punya kayak wifi, laptop, ipad, handphone untuk kerja. 

Aku pernah dibilangin sama bos aku, “Orang rumah tuh terbiasa ngeliat kehadiranmu ada dan available, bisa diajak ngobrol, diajak main. Tapi ketika pandemi, saat WFH fisik kamu tuh ada tapi sebenernya gak available,” dan menurutku itu susah bagi sebagian orang untuk mengerti. Semisal kayak ada anak yang lagi WFH tapi disuruh-suruh, itu yang menurutku menimbulkan konflik di sebagian di keluarga. 

Jadi kesimpulannya menurutku, banyak industri yang akhirnya mendiscover ternyata bisa gak ketemu tiap hari dan kerjaannya beres. Kalau dijadikan budaya baru aku bakalan happy juga. Walaupun di beberapa hal di industri tersebut gak akan maksimal kalau gak ketemu. Makanya nanti kalau udah new normal beberapa hal yang krusial bisa offline, tapi hal yang gak butuh banget bisa online.

Bagaimana melihat aktivitas perkantoran di masa depan?

Kalau aku melihatnya, aku gak bisa ngomong buat semua industri, mungkin cuma industri kreatif. Menurut aku kita semua kan gak tau pandemi bakal bener-bener pergi atau gak, tapi yang kita tau ini bakal lama, walaupun orang-orang udah vaksin, resikonya baka jadi lebih rendah aja, tapi pandeminya gak beneran hilang. Nah, menurutku kalau keadaannya kayak gitu, orang bagusnya bisa milih mau WFH atau WFO. Karena ternyata gak semua hal harus ketemu. Jadi untuk beberapa hal yang bisa diusahakan online, ya kenapa gak online. Karena ini udah mau dua tahun kita WFH, menurutku orang bakal susah untuk menyesuaikan offline-nya, although ada beberapa orang yang emang prefer WFO. Tapi kalau udah masalahin kesehatan dan resiko, lebih baik orang bisa milih. Intinya kan asalkan kerjaannya dan kerjaan team bisa kelar, kerja dimanapun bisa. Jadi aku ngeliatnya gak bakal full WFO, sih.

Thoni Rizqi
Producer

Kesulitan dan keresahan apa yang Anda alami selama menjalankan WFH?

Kesulitan gue sih selama WFH itu seputar koordinasi sama temen kerja sih pastinya, soalnya kan kebetulan kerjaan gue melibatkan banyak orang. Kalau untuk keresahan pribadi sih, gue bukan orang yg bisa diem di tempat lama-lama, jadi itu bikin gue ngerasa kayak butuh kesibukan lebih banyak.

Bagaimana cara Anda meredakan keresahan saat WFH?

Sebenernya kalau masalah keresahan paling bosen, kalau udah bosen ya gue dengerin lagu, nonton film. Untungnya karena sekarang udah bisa di rumah semua paling gue main gitar.

Gitu-gitu doang. Gak seru ya?

Bagaimana kebijakan perusahaan berubah untuk memberikan kenyamanan bagi karyawan saat WFH? 

Kalau dari perusahaan tempat gue kerja sih ga ada ketetapan yang begitu mengikat ya, dan kebijakannya hanya WFH dan apabila ada keperluan yg mendesak seperti produksi, meeting offline, dll, baru diperbolehkan ke kantor.

Mulai ada wacana untuk kembali WFO, bagaimana persiapan untuk kembali ke kantor? Apakah ada keresahan tertentu?

Untuk persiapan, kalo gue pribadi gak ada sih, karena gue gak begitu berdampak juga alhamdulillah-nya. Untuk keresahan, karena gue gak begitu suka sama hal-hal “rutinitas” jadi ya mungkin gue takutnya rada bosen. Persiapan untuk mencegah kebosenan itu paling gue akan ngajakin temen buat ketemu setelah kerja, sih.

Setelah setahun lebih menjalani WFH, apakah mengubah perspektif tentang aktivitas kantor? 

Mengubah banget. Gue jadi punya pikiran bahwa “kantor” yg bentuknya fisik sebenernya cuma digunakan untuk kebutuhan tertentu. Masuk kantor 9am – 5pm menurut gue itu gak efektif, kalau bidang kerjanya itu ga ber-irisan. Jadi yang gue maksud ga efektif itu semisal perusahaan memaksa pegawainya untuk datang ke kantor dari jam 9 sampai 5 sore. Menurut gue kalau bidang pekerjaannya kayak finance, legal account, yang gak harus berurusan langsung dengan divisi lain, menurut gue itu gak efektif, karena itu semua bisa dikerjakan di rumah, atau di tempat lain yang mungkin akan membuat si pekerja itu sendiri lebih nyaman. Ketika bekerja lebih nyaman otomatis pekerjaannya akan selesai lebih baik.

Tapi beda kasus kalau bidang pekerjaannya kayak gue yang otomatis harus produksi ke studio di kantor. Tapi ketika gak ada kepentingan untuk datang ke kantor, menurut gue bidang pekerjaan yang bisa di depan laptop aja gak harus ke kantor. Karena kalau misalnya semua bidang pekerjaan diharuskan ke kantor, gak semua kantor juga mengcover biaya transport pekerjanya untuk ke kantor. It takes time dan butuh ngerubah mood juga, karena let say kita tinggal di Jakarta, pagi udah semangat untuk kerja, di jalan macet, panas, segala macem, sampai ke kantor ga semangat lagi. Menurut gue itu ngefek banget buat pekerja.

Bagaimana melihat aktivitas perkantoran di masa depan?

Menurut gue sih kedepannya perkantoran bakal jadi kayak co-working space. Jadi semua orang akan bekerja di manapun. Kantor fisik bakal tetep ada, tapi function nya akan digeser, jadi untuk pertemuan atau acara-acara yang memang mengharuskan untuk ketemu. Jadi gak ada ceritanya orang duduk doang di kantor dari pagi sampai sore tanpa ketemu orang lain. Menurut gue culture seperti itu akan hilang.

Syifa Mahala
Producer at Swara Gembira

Kesulitan dan keresahan apa yang Anda alami selama menjalankan WFH?

Kesulitan untuk WFH mungkin konsentrasi saat WFH, karena posisinya kan di rumah, apalagi gue “ruang kerja & ruang tidur” dijadiin satu, alias meja kerja gue itu di dalem kamar tidur gue juga. Jadi rasa ingin tidur itu berat banget. Apalagi kalau di rumah ada orang lain, kesulitannya kadang orang rumah gak ngerti sebenernya kita lagi jam kerja, jadi kadang suka diminta tolongin atau digangguin. Itu sih yang sulit untuk di-tackle. Karena di rumah beda vibe-nya sama di kantor, jadi lebih agak lesu karena gak dapet semangat dari orang lain.

Bagaimana cara Anda meredakan keresahan saat WFH?

Cara handle-nya kunci kamar, biar gak boleh ada yang masuk biar ga keganggu. Terus masalah ngantuk dan lainnya, biar semangat sambil dengerin lagu, atau “multitasking” sambil nonton series. Jadi biasanya aku sambil nyetel iituu kalau lagi ngerjain job desc, biar makin semangat dan makin seger.

Bagaimana kebijakan perusahaan berubah untuk memberikan kenyamanan bagi karyawan saat WFH? 

Sebenernya gak ada perubahan yang terlalu signifikan, karena kita dalam seminggu WFH ada beberapa hari, satu atau dua hari dimana kita kembali ke kantor untuk keperluan syuting atau keperluan meeting yang urgent.

Mulai ada wacana untuk kembali WFO, bagaimana persiapan untuk kembali ke kantor? Apakah ada keresahan tertentu?

Personally karena kantor aku bisa dibilang cukup homey, dan juga dari orang-orang sekitar yang ada di kantor, aku gak terlalu menemukan sebuah perbedaan antara kerja di rumah dan kerja di kantor. Cuma bedanya kalau meeting di kantor di meja bersama-sama, kalau dari rumah ya meeting-nya di Zoom, secara daring.

Setelah setahun lebih menjalani WFH, apakah mengubah perspektif tentang aktivitas kantor? 

Untuk aku sendiri, aku gak bisa ngeliat diriku sendiri untuk WFH terus kedepannya karena aku cukup social butterfly, suka ketemu sama orang. Apalagi karena aku kerja di industri kreatif, untuk brainstorm ataupun mau eksekusi sesuatu ide kreatif dan melakukan itu, menurutku susah untuk dilakukan secara daring. Namun, sepertinya untuk orang-orang di sekitar banyak juga perusahaan yang bisa mengimplementasikan WFH lebih sering, karena terbukti berhasil

Bagaimana melihat aktivitas perkantoran di masa depan?

Sebenernya possible banget di masa depan kantor yang mengaplikasikan WFH pada karyawan-karyawannya, karena setauku di beberapa negara sudah seperti itu. Tapi untuk aku personally aku struggle untuk WFH karena aku seneng untuk ketemu orang-orang. Karena aku kerja di industri kreatif, pasti akan banyak brainstorm, banyak bikin ide-ide liar yang menurutku susah muncul kalau kita meeting di Zoom, harus muncul di depan mata saat kita ngobrol bareng-bareng.

Daffa Naradhipa 
Copywriter

Kesulitan dan keresahan apa yang Anda alami selama menjalankan WFH?

Kalau untuk WFH paling koordinasi yang mungkin kadang miss dan jam kerja yang jadinya seakan-akan gak ada jam kerja gitu, sama ngantuk kalau di rumah hehe.

Bagaimana cara Anda meredakan keresahan saat WFH?

Untuk meredakan keresahan WFH ya kita take time untuk melakukan hal-hal yg biasanya kita lakuin di rumah, jangan kerja aja, dan mindful sama jadwal-jadwal makan dan mengurus diri lainnya.

Bagaimana kebijakan perusahaan berubah untuk memberikan kenyamanan bagi karyawan saat WFH? 

Kalau kebijakan perusahaan so far biasa aja sih, nothing special yang berbeda sama di kantor.

Mulai ada wacana untuk kembali WFO, bagaimana persiapan untuk kembali ke kantor? Apakah ada keresahan tertentu?

Kalau menurut aku pribadi lebih enak di kantor karena kita jadi ada clear boundaries gitu antara kerja sama gak kerja. Kalau soal isu kesehatannya ya gak usah terlalu diresahkan sih, kita tetep stay safe, cuma kan pasti udah adjusting sama kondisi gini.

Setelah setahun lebih menjalani WFH, apakah mengubah perspektif tentang aktivitas kantor? 

Ya, kita jadi mengevaluasi ulang aja sih apa pentingnya kantor fisik sama regulasinya. Kalau emang kayak gini bisa produktif, apalagi buat kerja kreatif yang lebih free gitu.

Bagaimana melihat aktivitas perkantoran di masa depan?

Untuk kedepannya ya sebenernya perkara workflow lagi-lagi yang harus dirapihin dan boundaries antara kerja dan tidak, ketika kita kerja di rumah gitu kan gak physical presence-nya kayak di kantor.

Karisha Naya
In-house Counsel

Kesulitan dan keresahan apa yang Anda alami selama menjalankan WFH?

Mungkin karena ada keterbatasan ruangan di rumah, makanya kerja jadi di kamar, padahal seharusnya kamar itu tempat untuk istirahat, dan seharusnya gak dicampur. Tapi karena adanya keterbatasan ruangan itu, tempat istirahat dan tempat untuk kerja jadi satu. Jadi kalau habis selesai kerja dan penat, gak ada tempat yang bisa untuk istirahat dan escape dari segala stresnya pekerjaan.

Bagaimana cara Anda meredakan keresahan saat WFH?

Cara meredakannya paling kalau udah ngerasa capek dan penat ya tutup laptop dan take a moment to breath, relax, terus biasanya bisa juga meditate atau yoga in between session, 15 menit aja udah cukup, to bring back the awareness to your body. Terus kalau udah ngerasa recharge lagi, you’re ready to get back to work.

Bagaimana kebijakan perusahaan berubah untuk memberikan kenyamanan bagi karyawan saat WFH? 

Gak ada sih, kayak WFH ya WFH aja. Tapi emang gak dibatasin sih semisal WFH cuma boleh di rumah aja, gak boleh di kafe. Cuma kalau kayak insentif, aku pernah liat di LinkedIn ada yang sampe dikirimin meja kerja sama kantornya, nah kalau yang kayak gitu di kantorku gak ada sih.

Mulai ada wacana untuk kembali WFO, bagaimana persiapan untuk kembali ke kantor? Apakah ada keresahan tertentu?

Keresahan paling masih males sih, karena udah hampir dua tahun ya WFH terus, dan sekarang tiba-tiba harus WFO lagi, jadi mungkin penyesuaiannya di habit sih. Kayak misalnya yang tadinya bisa nyantai-nyantai di rumah, gak usah siap-siap dan makeup-an. Tapi other than that gak ada sih keresahan lain, karena kayaknya WFH dan WFO sama aja, malah justru mungkin WFO akan lebih enak di masa sekarang, karena ya itu tadi rumah dan kamar tempat istirahat aja, jadi gak dicampur, mungkin plus point-nya itu. Jadi urusan kantor gak nyampur sama urusan rumah.

Kalau persiapan, secara mentally sih sama aja karena sama-sama kerja sama-sama stres dan capek. Tapi mungkin kalo physically mungkin banyakin vitamin dan banyakin olahraga, karena kan nanti di kantor ketemu orang-orang dari luar yang kita gak tau habis melakukan apa, atau dia kondisi tubuhnya gimana, jadi mungkin biar badannya lebih fit dan gak gampang terserang virus-virus dari luar.

Setelah setahun lebih menjalani WFH, apakah mengubah perspektif tentang aktivitas kantor? 

Jelas mengubah perspektif, karena turns out semua pekerjaan bisa dilakukan secara online juga. Karena sekarang kan medianya udah gak terbatas, contohnya dulu pekerjaan di bidang law harus secara langsung. Tapi ternyata bisa secara online juga, semisal arbitration procedure lewat online, atau court hearing juga bisa lewat online, jadi bener-bener gak terbatas. Jadi sekarang punya perspektif dengan adanya semua teknologi dan fasilitas yang ada, ternyata ya bisa online. Dulu aku mikir di bidang hukum harus langsung, tapi ternyata court hearing dan procedure aja bisa dilakukan secara online.

Bagaimana melihat aktivitas perkantoran di masa depan?

Karena medianya gak terbatas, nanti mungkin bisa dilihat ada potensi untuk WFH saja. Jadi hopefully nanti bisa dijadikan optional, kayak bisa pilih WFH atau WFO. Karena even pekerjaan yang dikira harus dilakukan secara langsung, tapi karena adanya teknologi-teknologi, ternyata bisa dilaksanakan secara WFH. Jadi gak terbatas sekarang. Seharusnya emang kantor memberikan opsi, karena mungkin ada yang lebih seneng WFH karena bisa lebih bisa konsentrasi, ada juga yang lebih seneng WFO karena justru lebih konsentrasi kalau gak di rumah karena urusan rumah dan urusan pekerjaan gak dicampur, menurutku itu juga bakal ngaruh juga ke productivity si employee. Jadi hopefully in the near future perusahaan mau ngasih opsi itu.

Axel Demetrio Hendrik
Managing Director at The Corator

Kesulitan dan keresahan apa yang Anda alami selama menjalankan WFH?

Kesulitan dan keresahan sih pastinya banyak ya dalam menjalani WFH, pas pertama kali mulai WFH kita lumayan struggle untuk menentukan aplikasi apa aja yang akan kita gunakan buat menunjang kerja kita,termasuk aplikasi buat nge-track kerjaan satu dengan yang lainya. Selain aplikasi mungkin lebih ke kebiasaan pribadi juga ya yang ngaruh. Bawaannya pingin istirahat atau buka tab-tab yang lain terus kalau WFH, hehe.

Bagaimana cara Anda meredakan keresahan saat WFH?

Cara untuk meredakan nya pasti sih set to do list setiap paginya, dan itu masih dilakukan sampai sekarang, biar tau apa aja yang harus dikerjain dan diselesaikan pada hari itu. Tentunya juga naro semua jadwal meeting di Google Calendar, sih. Itu sangat membantu biar gak lupa.

Bagaimana kebijakan perusahaan berubah untuk memberikan kenyamanan bagi karyawan saat WFH? 

Sebenernya gak ada penyesuaian yang terlalu special sih kalau kita selama WFH, paling kita buatin semacam system agar kerjanya bisa based on task dan tetep deliver gitu, jadi kita log apa aja yang kita kerjain setiap harinya dan selalu bentuk schedule untuk membantu setiap orang tau apa yang akan dikerjain kedepanya. Selain itu paling untuk memberikan kenyamanan bagi karyawan, kita coba biasain ada meeting yang sifatnya sync atau update gitu, tapi sebelum mulai meeting-nya biasa kita suka ngobrol chit-chat gitu diluar hal yang sifatnya kerjaan, tujuanya biar checking each other aja lagi pada gimana kabarnya gitu.

Mulai ada wacana untuk kembali WFO, bagaimana persiapan untuk kembali ke kantor? Apakah ada keresahan tertentu?

Keresahan tentunya ada, walaupun adanya penurunan kasus yang terlihat di Data Covid-19 yang dikeluarkan oleh pemerintah, tapi gak bisa dipungkiri bahwa masih tetap ada orang yang kena (Covid-19), jadi virusnya mah tetep ada bukan berarti hilang.

Setelah setahun lebih menjalani WFH, apakah mengubah perspektif tentang aktivitas kantor? 

Iya, mengubah sih sebenernya. Gue sadar bahwa gak semua aktivitas yang biasanya dikerjakan ketemu itu harus ketemu, dan belajar juga jadinya gimana caranya bekerjasama dan bertanggung jawab as a lead dan team di perusahaan gue. Karna kan kebebasan untuk melakukan kegiatan lain jadi mudah dan gak mungkin gue tau mereka ngapain aja. Jadi gue melihat bahwa yang penting adalah mereka bisa tetep perform dengan baik dan bisa deliver kerjaannya, cara bagaimanapun yang mereka mau ambil itu gue bebasin untuk explore.

Bagaimana melihat aktivitas perkantoran di masa depan?

Bagaimanapun, memang tetep adanya diperlukan tatap muka sih kedepanya, gue pun merasa ada boundaries yang terbentuk ketika online, sesimple merhatiin screen terlalu lama dan juga koneksi yang kadang bagus kadang engga. Itu bisa mengganggu flow discussion dan creative process yang biasa ada di meeting kita. Jadi gue rasa sooner or later akan kembali ke offline sih.